Ce mardi 25 février 2025, la CAPEB et le CCCA-BTP ont signé un avenant à la convention de partenariat qu'ils avaient signée en février 2022. Ce partenariat vise à renforcer l'intégration des innovation émergentes dans les entreprises artisanales du bâtiment et à améliorer encore l'accueil des jeunes générations au retard de leurs attentes.

Aux termes de cette convention de partenariat, la CAPEB et le CCCA-BTP entendent

- Réaliser des études prospectives sur les enjeux de l’apprentissage et l’évolution des attentes de la jeune génération incluant la féminisation des métiers et la sensibilisation à l'esprit d'entreprendre.
Sensibiliser les entreprises artisanales du bâtiment, déjà investies dans l’apprentissage, à l’évolution des attentes de la jeune génération incluant notamment, le rapport à la hiérarchie, la féminisation des métiers, la responsabilité sociétale, l'innovation et plus largement la sensibilisation à l'esprit d'entreprendre et l'amélioration des conditions de travail.

- Décrypter et sensibiliser les entreprises artisanales du bâtiment sur les innovations émergentes (gestes professionnels liés à l'introduction de nouvelles technologies, de nouveaux matériaux, recours aux nouvelles technologies numériques par exemple l'IA, ..) et sur l'évolution des marchés et métiers du patrimoine (transition énergétique, innovation / modernité) tout en intégrant la dimension territoriale avec la revitalisation des territoires pour en déduire l’évolutions des usages, les besoins en compétences et les actions de formations à mettre en place.

- Intégrer les attentes des nouvelles générations dans la promotion des métiers et des formations, afin de promouvoir conjointement, auprès des jeunes, l'excellence de l'apprentissage et valoriser les métiers et les carrières dans les entreprises artisanales du bâtiment.

- Sensibiliser les entreprises artisanales du bâtiment aux nouvelles modalités d'accompagnement des jeunes générations et contenus de formation des apprentis (numérique, transition énergétique, AFEST, mobilité européenne...) afin d'accélérer et de mieux articuler ces évolutions avec un accueil et une intégration optimale de ces nouvelles générations au sein des entreprises formatrices.

- Accompagner la CAPEB dans la production et le déploiement de certifications professionnelles et dans la création de parcours de formation, dans le cadre des missions confiées au CCCA-BTP.

La signature de l’avenant à la première convention de 2022 s’est déroulée dans les locaux du CCCA-BTP à l’issue du Conseil d’administration de celui-ci et en présence d’invités issus de l’écosystème social et formation du bâtiment.

A cette occasion, le Président du CCCA-BTP a rappelé que cet outil paritaire des branches BTP a pour objet d’oeuvrer au développement de la formation professionnelle, notamment de l’apprentissage, pour satisfaire l’intérêt général du secteur et répondre aux orientations définies par les partenaires sociaux du BTP.

Le Président de la CAPEB a souligné de son côté l’ampleur des besoins en compétences des entreprises artisanales du bâtiment devant les nombreux défis qu’elles ont à relever : la transition environnementale, la transition énergétique, la transition numérique, la transition sociétale…

Il a fait observer combien ce partenariat est essentiel pour développer la dynamique de l’apprentissage quand, dans le même temps, le gouvernement réduit son accompagnement financier aux maîtres d’apprentissage ainsi que la rémunération des apprentis en lui imposant de nouvelles charges et que les entrées en CAP BTP ont diminué de 10 % l’an dernier alors que les entreprises ont tant besoin de nouvelles compétences.

Jean-Christophe Repon a également rappelé que la convention signée en 2022 a permis d’engager une réflexion sur la nouvelle génération, ses attentes et les manières de mieux l’accueillir dans les petites entreprises. Elle a donné lieu à la publication du livre blanc “Entreprises artisanales du bâtiment et Gen Z : un duo gagnant” et du memento « Maitres d’apprentissage TPE & Gen Z ». Elle a aussi permis de déployer une action d’envergure dans le cadre des WorldSkills.

Il a rappelé que cette convention s’est aussi traduite par les baromètres sur l’apprentissage dans les entreprises artisanales du bâtiment publiés chaque année et qui permettent de battre en brèche les idées reçues, d’avoir une représentation exacte du secteur et des arguments supplémentaires pour attirer les jeunes vers l’apprentissage dans nos entreprises.

Le Président de la CAPEB a précisé que l’avenant signé ce jour doit permettre d’approfondir encore davantage ce lien que nous avons commencé à tisser avec les jeunes en anticipant et en accompagnant encore mieux les mutations que connait le secteur de l’artisanat du bâtiment.

Il s’agit aussi d’adapter l’apprentissage aux pratiques les plus récentes, par la valorisation notamment des opportunités qu’offre l’artisanat du bâtiment aux jeunes actuellement au lycée, en apprentissage, en études supérieures, en reconversion ou en recherche d’avenir professionnel, et en favorisant le développement des compétences attendues par les TPE afin de relever les défis de demain :

- L’innovation (dont le recours aux nouvelles technologies numériques par exemple l’IA),
- L’évolution des marchés et des métiers du patrimoine (transition énergétique, innovation / modernité) tout en intégrant la dimension territoriale,
- la santé, la prévention et l’amélioration des conditions de travail des jeunes et apprentis, grâce à des actions communes avec le pôle d’innovation et de prévention pour l’artisanat (IRIS ST),
- Le développement de la pratique sportive et du bien-être des apprentis par le sport avec l’ANDSA
- La meilleure promotion possible de l’apprentissage et des métiers de l’artisanat du bâtiment

A votre disposition ci-dessous :

• L'avenant à la convention de 2022
• Le communiqué de presse