Comme annoncé par le gouvernement en début d’année, le régime des aides à l’embauche d’un apprenti a été revu avec la parution d’un décret du 22/02/2025. 

Une aide de 5 000 € est désormais accordée pour la première année d’exécution du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés. 
Il s’agit de « l’aide unique » (réactivation de l’aide pérenne mise en place depuis le 1er janvier 2023) pour l’embauche d’un alternant préparant un diplôme au plus équivalent au niveau 4 et de « l’aide exceptionnelle » pour les contrats préparant à un diplôme de niveau 5 jusqu’au niveau 7 (applicable jusqu’au 31/12/2025).

Le montant de l’aide est ramené à 2000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus. 

L’aide à l’embauche s’élève à 6000 € pour les contrats conclus avec une personne en situation de handicap. 

Nouveauté : le décret prévoit que l'employeur ne peut bénéficier de l'aide unique ou de l'aide exceptionnelle que s'il n'a pas déjà bénéficié de cette aide avec le même apprenti pour une même certification professionnelle. 
Autrement dit, un employeur qui conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un même apprenti pour préparer le même diplôme ne pourra pas percevoir l’aide une seconde fois. 

Ces nouvelles règles sont applicables depuis le 24 février 2025.

Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis

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